Calculadora de Rescisão por Justa Causa

Saiba o que você recebe na demissão por justa causa, o que perde em relação à demissão sem justa causa, e entenda quais motivos a CLT considera justa causa legítima.

Dados para cálculo

Salário mensal bruto (R$)

Dias trabalhados no mês atual

Meses trabalhados na empresa

Saldo de FGTS acumulado (R$)

Para calcular a perda da multa de 40%

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O que é justa causa e quais são os motivos legais

Motivos previstos no art. 482 da CLT

A justa causa é uma sanção grave e precisa ser prevista em lei. O art. 482 da CLT lista os motivos que autorizam a demissão por justa causa:

●Ato de improbidade (desonestidade, fraude)

●Incontinência de conduta ou mau procedimento

●Negociação habitual sem permissão do empregador

●Condenação criminal transitada em julgado

●Desídia no desempenho das funções

●Embriaguez habitual ou em serviço

●Violação de segredo empresarial

●Ato de indisciplina ou insubordinação

●Abandono de emprego (30+ dias de falta)

●Ato lesivo à honra do empregador/colegas

●Prática constante de jogos de azar

●Perda da habilitação (motorista profissional)

O que o trabalhador recebe na justa causa

Verba	Justa causa	Sem justa causa
Saldo de salário	✅	✅
Férias vencidas + 1/3	✅ (se houver)	✅
Férias proporcionais + 1/3	❌	✅
13º proporcional	❌	✅
Aviso prévio	❌	✅
Multa de 40% do FGTS	❌	✅
Saque do FGTS	❌	✅
Seguro-desemprego	❌	✅

Quando contestar a justa causa

A justa causa precisa ser imediata, proporcional e devidamente documentada. Se a empresa demorou semanas para aplicar a punição após o fato, ou se a penalidade é desproporcional à infração, o trabalhador tem boas chances de contestar judicialmente e converter a justa causa em demissão sem justa causa, recebendo todas as verbas correspondentes.

Perguntas frequentes

A empresa pode aplicar justa causa por qualquer motivo?

Não. A justa causa só é válida se o motivo estiver previsto no art. 482 da CLT (ou em lei especial). Motivos genéricos como "desempenho insatisfatório" sem documentação ou falta de advertências prévias são facilmente contestados na Justiça do Trabalho.

Recebi justa causa mas acho que foi injusta — o que fazer?

Você pode entrar com reclamação trabalhista na Vara do Trabalho da sua cidade. Na ação, pode pedir a reversão da justa causa para demissão sem justa causa e o pagamento das verbas que foram retidas. Procure um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria.

O que é abandono de emprego?

Abandono de emprego é quando o trabalhador falta por mais de 30 dias consecutivos sem justificativa e sem comunicação ao empregador. A empresa precisa provar a intenção de abandonar — uma simples ausência prolongada pode ser doença não comunicada, o que não configura abandono.

Calcule a rescisão sem justa causa

Compare o valor completo de uma demissão sem justa causa com todas as verbas rescisórias.

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