Guia Trabalhista

Horas Extras CLT: Percentuais, Cálculo e Direitos

A hora extra é toda hora trabalhada além da jornada contratual. A CLT garante um adicional mínimo sobre o valor normal da hora, que varia conforme o dia e o horário em que o trabalho é prestado.

Jornada normal e limite de horas extras

A jornada máxima normal pela CLT é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. O empregado pode fazer no máximo 2 horas extras por dia, salvo em casos de força maior ou necessidade imperiosa do serviço. Acordos coletivos podem prever condições diferentes.

Percentuais de horas extras

Situação	Adicional mínimo
Hora extra em dia útil	50%
Hora extra em domingo ou feriado não compensado	100%
Adicional noturno (22h às 5h)	20% sobre hora diurna

Esses são os percentuais mínimos da CLT. Convenções coletivas e acordos individuais podem estabelecer percentuais maiores — nunca menores.

Como calcular o valor da hora extra

Passo a passo:

Calcule o valor da hora normal: salário mensal ÷ (horas semanais × 4,3333)
Aplique o percentual: hora normal × (1 + percentual de adicional)

Hora normal = Salário ÷ (horas semanais × 4,3333)

Hora extra 50% = hora normal × 1,5

Hora extra 100% = hora normal × 2,0

Exemplo: salário R$ 3.000,00, jornada de 44h semanais. Hora normal = 3.000 ÷ (44 × 4,3333) = 3.000 ÷ 190,67 = R$ 15,73. Hora extra 50% = R$ 15,73 × 1,5 = R$ 23,60.

Banco de horas — o que é e como funciona

O banco de horas é um sistema em que as horas extras realizadas são compensadas com folgas em vez de pagamento em dinheiro. Para ser válido, deve estar previsto em convenção ou acordo coletivo.

As horas extras devem ser compensadas dentro de um período máximo (geralmente 6 meses a 1 ano, conforme acordo).
Se não compensadas dentro do prazo, devem ser pagas com o adicional correspondente.
Na rescisão, o saldo positivo de banco de horas é pago com o adicional de 50%.

Horas extras habituais entram nos cálculos trabalhistas

Se as horas extras são feitas com regularidade (habitualmente), elas se incorporam ao salário para fins de cálculo de:

13º salário
Férias e adicional de 1/3
FGTS
Aviso prévio
Rescisão em geral

Isso significa que se você fazia R$ 500 de hora extra todo mês e foi demitido sem esses valores na base de cálculo, a empresa pode estar pagando a menos nas verbas rescisórias.

Intervalo intrajornada não concedido

O intervalo para refeição e descanso (mínimo 1 hora para jornadas acima de 6h) é obrigatório. Se o empregador não conceder o intervalo integralmente, deve pagar como hora extra com 50% o período não concedido — mesmo que o empregado não tenha ficado mais tempo no trabalho.

O que fazer se a empresa não pagar horas extras

Guarde evidências: registros de ponto, mensagens, e-mails ou qualquer comprovante de que você trabalhou além da jornada. Com esses documentos, você pode:

Registrar uma denúncia na Superintendência Regional do Trabalho
Entrar com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho (pode ser feito mesmo durante o vínculo, mas é mais comum após a demissão)
Consultar um sindicato da categoria

Calcule o valor das suas horas extras

Informe seu salário e as horas trabalhadas para calcular o valor correto.

Acessar calculadora de hora extra →